En 2023, se dio prioridad a iniciativas para impulsar la retención y atracción de talento femenino, incluido el Programa de Mujeres Aprendices de Mantenimiento para capacitar a jóvenes operarias de mantenimiento minero y programas específicos para fortalecer las habilidades de las supervisoras.

Se incentivó a las mujeres a postular a cargos disponibles. Además, se supervisa y revisa periódicamente las posibles diferencias salariales en función de la experiencia y no del género.

En promedio, la mitad de los candidatos para la mayoría de las oportunidades laborales son mujeres de la empresa.