¿Mujeres operando camiones mineros, una mujer como ministra de Minería? Hace 20 años esto era impensado.

Por siglos la industria minera estuvo integrada sólo por hombres, ¿sabes por qué? Porque existía una restricción a que ellas ingresaran a los yacimientos, por ley y por creencias. Antiguamente se decía que ellas “traían mala suerte en los piques”. Tuvieron que pasar muchos años para que esto dejara de ser así. Fue en 1996 cuando se eliminó del Código del Trabajo esta restricción, permitiendo a las mujeres avanzar y tener un espacio importante en la industria.

Desde su ingreso y con el paso de los años su participación se fue incrementando, según datos preliminares del Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2021-2030, la participación de la mujer en empresas mineras alcanza a 2021 un 12,2%. Cifra que si bien no es mayor, año a año la gran minería se preocupa por aumentar a través de diferentes iniciativas.

Actualmente los proyectos adoptados por las mineras tienen como foco principal lograr la integración de las mujeres en la industria. Esto a través de programas que logran crear espacios más amigables para que ellas puedan desarrollar su labor. Uno de ellos es el programa de aprendices, especialmente diseñado para que las mujeres puedan ingresar y tener cargos como operarias de faenas, a través de capacitaciones especiales, con lo que se ha logrado permitir su desarrollo en la industria y aumentar su profesionalización.

Sabías que …

La participación laboral de la mujer en la minería actualmente es de 12,2%.

La preocupación central de las empresas socias del CM está en la atracción de mujeres, según indica el informe “Iniciativas y buenas prácticas en materia de igualdad de género 2020”.

El universo de mujeres en los distintos cargos de la industria se concentra predominantemente en cuatro perfiles: profesionales (13,7%), operadoras (7,9%), supervisoras (6,3%) y mantenedoras (3,0%).

En 2020, siete chilenas destacaron en ranking “100 mujeres inspiradoras globales en la minería” del Women in Mining UK.

40 años en promedio tienen las mujeres que trabajan en la industria minera.

En 2018 los ministerios de Minería, de la Mujer, junto con empresas, gremios y organizaciones sociales del sector firmaron el “Decálogo Minero”. Este cuenta con inéditas medidas para aumentar participación femenina en la industria.

En agosto de 2015 nació Women in Mining Chile, ONG que busca promover y apoyar el desarrollo de la mujer en la industria minera.

Antofagasta Minerals duplicó su dotación femenina en cuatro años.

Durante el 2018, el CM organizó un taller sobre mujer y minería, instancia que tuvo como fin compartir y sistematizar las
experiencias de las empresas socias y discutir posibles lineamientos. En base a este taller se elaboró el informe “Buenas prácticas en materia de igualdad de género”.

El Consejo Minero forma parte de la mesa de trabajo “Mujer y Minería”, instancia impulsada por los ministerios de Minería y de la Mujer con el objetivo avanzar en mejores prácticas para hacer de la minería una actividad más inclusiva.

División Gabriela Mistral de Codelco tiene a la primera mujer en operar el movimiento de una mina remotamente.

En junio de 2018 BHP nombró a la primera Gerenta General de la Gran Minería Chilena.

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