La semana pasada el Presidente Ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino participó del seminario “Desafíos de la minería al 2030”, convocado por la Gerencia de Codelco Chuquicamata, el Sindicato de Supervisores y Profesionales Rol A de la División. En la oportunidad, Villarino destacó que “la minería ha marcado un antes y un después en las políticas de seguridad de las empresas y ha tenido, sin lugar a dudas, un liderazgo en la incorporación de medidas para cuidar a los hombres y las mujeres que se desempeñan en el sector”.
Parte de los avances que ha tenido la industria, en su camino para cumplir la meta de fatalidad cero, han venido de la mano de un trabajo colaborativo con el Consejo Laboral Sectorial, con el Gobierno, los Ministerios de Minería y del Trabajo, así como con Sernageomin. Esta última entidad ha dado a conocer que los resultados de este año han sido mejores que las últimas dos décadas, con una disminución de un 50% de las fatalidades.
En su presentación, Villarino destacó además la incorporación de tecnología, para operar a distancia, lo que ha permitido “alejarnos de situaciones que pueden significar mayores riesgos; hemos desarrollado tecnología para monitorear la salud y bienestar de las personas; hemos innovado en la manera de capacitar a las personas con realidad virtual y aumentada. Así como hemos generado espacios de colaboración público privada para mejorar el desempeño en seguridad, convocando a todos los actores para trabajar en este desafío”.
Los desafíos de la industria
En entrevista con El Mercurio de Antofagasta y Calama, el Presidente Ejecutivo del Gremio abordó los desafíos que tiene la industria minera, destacando el rol protagónico que está viviendo la minería actualmente ante la lucha contra el cambio climático. “Esto nos pone en una situación bastante privilegiada, como país tenemos las mayores reservas de cobre del mundo, somos los primeros productores de este mineral y los segundos de litio. Para mantener este liderazgo hay que enfrentar con éxito varios desafíos: el de atracción de talento; un sistema de permisos y autorizaciones más eficiente; mayor incorporación de tecnología; así como trabajo, acuerdos y convivencia con las comunidades”.
Sobre empleo y atracción de talento, Villarino dijo que “necesitamos talento joven que tenga habilidades y competencias para manejar las nuevas tecnologías que están permitiendo el desarrollo de esta industria”. Por otra parte, destacó la generación de empleo que surge a través de la minería, “por cada persona que trabaja directamente en la industria minera se generan 2.5 a 3 puestos de trabajo adicionales. Esto quiere decir que indirectamente y directamente el 10% de la fuerza laboral del país está vinculado con la industria minera”.
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