Con el objetivo de fortalecer el capital humano requerido para el desarrollo de proyectos de inversión minera en Chile, el Consejo Minero, a través de su Consejo de Competencias Mineras, y ChileValora, realizaron la ceremonia de firma del proyecto “Levantamiento de perfiles ocupacionales del sector construcción que presta servicios a la gran minería en Chile”, iniciativa que dará inicio al proceso de levantamiento y validación de perfiles ocupacionales estratégicos para la industria.
La iniciativa busca responder a los desafíos de capital humano que enfrenta el sector minero, particularmente en las etapas de construcción y montaje industrial, consideradas críticas para la ejecución de nuevos proyectos de inversión. El proceso de levantamiento de perfiles contempla la participación activa de empresas mineras, proveedoras, constructoras y del mundo formativo, con el propósito de asegurar que los nuevos perfiles levantados respondan a las necesidades reales de la industria y contribuyan al fortalecimiento de la formación técnico-profesional, la certificación de competencias y la movilidad laboral de los trabajadores.
Cabe señalar, que el proyecto cuenta con el apoyo de las empresas socias del Consejo de Competencias Mineras, y con el especial compromiso de Antofagasta Minerals, BHP, Codelco, y Teck, además de Kinross y la Cámara Chilena de la Construcción. Asimismo contamos con la colaboración de Sonami, Aprimin, y servicios del estado como Sence.
La directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, destacó que el convenio permitirá avanzar en la incorporación de nuevos estándares laborales para la minería. “Son veinte nuevos perfiles que se suman a los más de 240 perfiles que actualmente forman parte del Catálogo Nacional de Competencias Laborales, al que pueden acceder las empresas para certificar a sus trabajadores. Esto aporta a un sector productivo clave para el país y también a trabajadores y trabajadoras que requieren competencias certificadas para enfrentar los desafíos de la industria”, señaló.
La industria minera continúa siendo uno de los principales motores de desarrollo económico del país, impulsando empleo, inversión y desarrollo regional. En este contexto, el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025–2034, elaborado por el Consejo de Competencias Mineras, y el programa Eleva de Fundación Chile, proyecta una demanda acumulada de más de 37 mil nuevos trabajadores hacia 2034, impulsada principalmente por el recambio generacional y la ejecución de nuevos proyectos mineros. Una parte importante de esta demanda se concentra en empresas proveedoras y contratistas vinculadas a la construcción y montaje industrial.
Frente a este escenario, el proyecto considera la identificación y estandarización de competencias laborales asociadas a funciones críticas para la construcción minera, entre ellas maestros estructurales, especialistas en piping, montajistas, especialistas en andamios, operadores de equipos de levante, riggers y supervisores de obra industrial.
“Para el Consejo de Competencias Mineras, esta firma representa un paso especialmente relevante, porque nos permite avanzar en un desafío estratégico para la industria: contar con perfiles ocupacionales actualizados y pertinentes para la construcción vinculada a la minería, en un contexto donde las transformaciones tecnológicas y productivas exigen nuevas capacidades y estándares”, comentó Natalia Morales, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, del consejo Minero.
Por su parte, Aliette Gormaz, Lead de HCS de Proyectos Minerals Americas, BHP, valoró la creación de los nuevos perfiles al señalar que: “La importancia de la creación de estos perfiles y de la firma de este convenio significa para BHP un enorme avance, no sólo desde el punto de vista de que estamos respondiendo a un escenario propicio para los proyectos mineros, también para temas de productividad dentro de nuestros proyectos y con toda la cartera que tenemos. Este es un convenio y un proyecto que salva vidas, es productividad junto con seguridad dentro de nuestros proyectos”.
Actualmente, gran parte de estos oficios no cuenta con perfiles ocupacionales específicos y validados para el contexto minero dentro del Sistema Nacional de Competencias Laborales, situación que genera brechas relevantes en certificación, formación, productividad y movilidad laboral.
La ceremonia de firma marca el inicio de un trabajo colaborativo entre la industria, el sector formativo y las instituciones vinculadas al desarrollo de competencias laborales, con miras a avanzar hacia una minería más productiva, segura y preparada para enfrentar los desafíos futuros de inversión y desarrollo del país.
