Dar a los trabajadores oportunidades de crecimiento y desarrollo

Kinross utilizó su Sistema de Gestión de Aprendizaje (Kinross University) y su creciente plataforma que contiene cursos y herramientas de entrenamiento. Esto combinado con aprendizaje en persona (cuando era seguro hacerlo) para entregar entrenamiento y desarrollo a todos los trabajadores de la empresa. En 2020 y 2021, desarrollaron más contenidos para apoyar a los trabajadores. Además, se entregó entrenamiento virtual para asegurar el aprendizaje y recursos a pesar de las limitaciones físicas relacionadas con la pandemia.

Por otra parte, se puso especial atención a recursos que apoyaran la salud mental y bienestar de los trabajadores.

• 28% más de horas de entrenamiento en 2020 en comparación con 2019.
• Se reportaron 269.855 horas de entrenamiento en 2020 en el total de trabajadores (esto excluye la Universidad Kinross y entrenamientos de salud y seguridad), un aumento respecto de las 210,967 horas en 2019. En términos de horas de entrenamiento promedio de cada trabajador, el número aumentó de 29 en 2019 a 49 en 2020.
• Evaluación de desempeño para el 100% de los trabajadores full-time, lo que representa el 43% de la dotación.
  Creación de recursos útiles y relevantes respecto de la pandemia de Covid-19 para apoyar a los trabajadores en cuatro áreas: Familia, Productividad, Aislamiento y Bienestar.
• Recursos, entrenamiento, webinars para generar conciencia respecto de la salud mental y como la pandemia ha afectado la manera de trabajar.
  Desarrollo en la Universidad Kinross para apoyar las capacitaciones en ciberseguridad, prevención del soborno y corrupción en el entorno empresarial global y la capacitación en el cumplimiento de los derechos humanos.