Capacitar y desarrollar competencias que permitan contar con personas preparadas para cubrir puestos como operadoras de equipos mineros.

Respecto a la capacitación de aprendices, Candelaria avanzó en programas de desarrollo focalizados, que incluyeron:

Programa de Formación de Aprendices en Rajo Abierto: Realizado en colaboración con Finning International Inc., 25 personas completaron el programa, de las cuales 21 eran mujeres. Tras su finalización, los graduados se incorporaron al plan de formación del Centro de Certificación y Acreditación para continuar su desarrollo interno en la operación de equipos pesados. El programa consta de 2007 horas de capacitación, de las cuales más de 1400 horas se dedicaron específicamente al manejo de equipos.

Además, Candelaria implementó tres programas de aprendizaje para atraer y desarrollar talento. Estos programas fomentan la inclusión de mujeres de las comunidades locales. Además, Candelaria ofrece a los miembros de la comunidad la oportunidad de realizar su tesis como parte de sus estudios universitarios en la operación.

Actualmente, luego de su 3° generación, son 53 las operadoras de camiones de superficie CAEX y de equipos de minería subterránea, que forman parte del equipo de trabajo de la empresa. Además, se encuentra en desarrollo un cuarto proceso que se inició en marzo, con 20 aprendices de Tierra Amarilla que hoy están en la etapa de entrenamiento práctico.