Este acuerdo apunta a sumar nuevos talentos femeninos a la industria, impulsando -en conjunto- nuevas iniciativas que permitan avanzar hacia la inclusión, diversidad y equidad de género en la industria minera.

El convenio reafirma el compromiso de abrir nuevas y mejores oportunidades para las mujeres y alumnas de diferentes establecimientos educaciones que quieren formar parte de la industria minera en los próximos años. El trabajo colaborativo permitirá implementar programas que no solo integren a más mujeres al equipo Gold Fields, sino que también fomente el desarrollo de carrera con entrenamientos y diversas actividades asociadas a la gestión de talento, diversidad e inclusión.

Gold Fields Chile cuenta con un 26% de fuerza laboral femenina, de las cuales un 17% ocupa puestos de liderazgo. Este convenio apunta hacia esa dirección, con el objetivo de alcanzar un 30% de participación femenina en 2030.