Estrategia global de inclusión laboral para personas con discapacidad.

La ambición de la empresa es tomar medidas para abordar y eliminar obstáculos, de modo que las personas con discapacidad puedan participar de manera equitativa en la fuerza laboral y aportar todo su ser al trabajo.

El primer Plan de Acción sobre Discapacidad de la compañía apunta a:

• Fomentar, reconocer y promover un compromiso activo para eliminar la discriminación por discapacidad.

• Abordar los factores de desigualdad mediante los pilares estratégicos: las Personas, los Sistemas y la Cultura.

• Seguir fomentando el apoyo a los grupos subrepresentados y sus aliados en todo el negocio.

Al crear este plan, la empresa buscó captar la experiencia vivida por las personas con discapacidad a través de sesiones de escucha y consultas a los empleados. También se orientó a comprender las experiencias de las personas con responsabilidades de cuidado.

Buscar aportes de una amplia gama de fuentes ha ayudado a garantizar que el enfoque sea relevante para los empleados y apoye el logro de sus aspiraciones a escala global. El plan ayudará a abordar los desafíos, generar confianza en las personas con discapacidad y avanzar hacia un lugar de trabajo más inclusivo y accesible.

Superación del 2% de dotación con discapacidad, superando el 1% exigido por ley.