El desarrollo de capacidades de los trabajadores y la formación de nuevos talentos en minería es central para la transformación tecnológica en la industria. En BHP, la formación es parte esencial para el viaje hacia la minería 4.0. Esto permitirá avanzar hacia una minería más segura, sostenible, eficiente y más conectada con las comunidades donde opera, como también satisfacer la demanda de capital humano que requerirá BHP y la industria.

Para lograrlo, la empresa trabaja en colaboración con distintos actores del ecosistema educativo, con un fuerte enfoque en las instituciones locales. Ejemplo de ello es el trabajo que ha impulsado en el marco de su Programa de Autonomía, que forma parte de la agenda de transformación tecnológica de BHP, junto a temas como digitalización y minería de datos, operaciones remotas y descarbonización.

Círculos de Calidad: Mejoramiento continuo con foco en Valor Social

Los Círculos de Calidad son una instancia clave para las faenas de BHP que busca reconocer la contribución que realizan los operadores y mantenedores para mejorar sus áreas de trabajo. Se trata de grupos de trabajadores y trabajadoras que identifican problemas y desafíos de la operación, para luego entregar soluciones en ámbitos como seguridad y productividad. Los “circulistas” se reúnen para trabajar sus ideas en base a una metodología de mejoramiento continuo establecida por la empresa. Actualmente, tanto Spence como Escondida cuentan con Círculos de Calidad. Durante 2022, en la quinta edición de los Círculos de Calidad en Escondida, por primera vez se incorporó la categoría de Valor Social, siendo un ejemplo claro de cómo los equipos en faena pueden habilitar cambios no solo a nivel operacional, sino también diseñar soluciones que contribuyan de forma concreta a generar una contribución positiva a la sociedad y al medioambiente a través de un desempeño de excelencia. Estas iniciativas también han sido compartidas con la industria a través de los Concursos de Mejoramiento Continuo realizados en el marco conferencia minera Exponor junto a la Asociación de Industriales de Antofagasta. En junio de 2022 se realizó la segunda edición de este concurso y participaron trabajadores de 5 empresas mineras.

593 Círculos de calidad han sido creados en Escondida.

976 desafíos presentados por trabajadores para mejorar el desempeño de la compañía.

Iniciativas en materia de habilidades para el futuro

• Código Futuro, proyecto para desarrollar habilidades digitales en jóvenes de establecimientos técnico profesionales de Antofagasta.
• Sesiones HEUMA: programa de formación para universitarios impulsado por Escondida | BHP junto a la Universidad Católica del Norte y la Universidad de Antofagasta.
• CEIM: Programas de formación en alianza entre Escondida | BHP y el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, para la formación de competencias transversales.
• Programa de Mantenedoras, Supervisoras y Operadoras Trainee en Spence, Cerro Colorado y Escondida.
• Lanzamiento primer diplomado en espesamiento y manejo de relaves, en alianza con Consorcio HEUMA, Universidad de Antofagasta y Universidad Católica del Norte.

Personas capacitadas en habilidades para el futuro FY22

• Capacitación en Programa de Autonomía para Spence y Escondida: 234
• Inducciones en zona autónoma de Escondida: 1.300
• Estudiantes capacitados en Código Futuro: 1.700
• Estudiantes universitarios capacitados en Sesiones HEUMA: 58
• Total 3.292.