Que las necesidades de talento estén asociadas a la estrategia de largo plazo de la organización,

Diseñar un nuevo proceso que integre el núcleo del negocio, la proyección de crecimiento, las nuevas capacidades y la innovación de procesos.

De esta forma, las necesidades de talento se asocian a las estrategias de largo plazo de la organización, permitiendo modelar la atracción de talento durante los próximos cinco años.