APOYAR la creación de una cultura de respeto y seguridad entre los equipos internos.

DIFUNDIR información sobre diversidad, equidad, respeto y otros en el trabajo.

EDUCAR sobre la Ley Karin y otras relacionadas, sus implicancias y consecuencias.

FACILITAR la información sobre los canales de denuncia internos y externos disponibles.

REFORZAR el compromiso de la empresa con la diversidad y un entorno de trabajo sano y seguro para todas y todos, libre de cualquier tipo de acoso y discriminación.

A través de una campaña interna se busca reforzar la cultura de tolerancia y espacios diversos dentro de la compañía, donde todos sean tratados con dignidad y con respeto.

Para ello se han tomado decisiones internas relacionadas a un completo plan de ayuda al empleado con refuerzo de canales de denuncia, apoyos psicológicos en terreno, atenciones telefónicas, nuevos procedimientos y otros para trabajar y acoger dudas, consultas o atender situaciones complejas que pueda vivir cualquier persona del equipo al interior de nuestras operaciones.

Esta campaña inició en diciembre de 2024 y se espera que refuerce la cultura del respeto y educación sobre las actuales leyes y temas generales de diversidad en los ambientes laborales.