El Presidente Ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino, y la Gerente del Consejo de Competencias Mineras (CCM), Verónica Fincheira, participaron del lanzamiento del Estudio “Demanda laboral en minería y su impacto en el empleo local”, elaborado por el Observatorio Laboral del SENCE en alianza con el Consejo de Competencias Mineras (CCM).

“Este es un paso más en una iniciativa que ya lleva prácticamente una década, y que lo que intenta es mejorar la empleabilidad, otorgar acceso a jóvenes, mujeres, a grupos prioritarios a un mundo laboral tremendamente interesante, que tiene grandes proyecciones, que otorga puestos de trabajo de buena calidad, donde existe una movilidad social tremenda y de gran aporte, sobre todo a las regiones mineras. Alegría por este tremendo aporte al desarrollo de políticas laborales de largo plazo, en periodos donde se necesita reactivar el empleo, fortalecer puestos de trabajo formales y de calidad para el desarrollo de este nuevo país que estamos construyendo”, señaló el líder gremial.

El informe se elaboró con el fin de complementar el Estudio de Fuerza Laboral para la Gran Minería realizado por el CCM-Eleva y espera ser de utilidad para el desarrollo de políticas y programas que apunten a fortalecer la empleabilidad de las y los habitantes de las regiones en el sector minero, o en servicios vinculados a este.

“Mediante este estudio hemos buscado profundizar la caracterización cualitativa del sector, incluyendo los facilitadores y obstaculizadores que se desprenden de la contratación de trabajadores y de jóvenes que se están incorporando al sector. Asimismo, es un complemento descriptivo al Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería, con el cual hemos ido aportando a la caracterización de la fuerza laboral y las principales tendencias que atraviesan al empleo en el país, con foco en la industria minera 4.0 y sus desafíos”, expresó Verónica Fincheira.

Principales conclusiones

El estudio detectó que existen brechas digitales relacionadas a la conectividad y al conocimiento de las plataformas de postulación laboral por parte de las personas. En específico, los segmentos de la población más vulnerables presentan mayores dificultades para acceder a las plataformas de ofertas laborales en línea, lo que implica una traba adicional a la hora de buscar trabajo. Las ofertas laborales de las empresas mineras se difunden, en gran medida, a través de plataformas digitales, lo que dificulta que las personas que corresponden a los segmentos más vulnerables de la población puedan acceder a ellas. En este sentido, sigue siendo muy importante el rol que cumplen las OMIL (Oficinas Municipales de Información Laboral), para apoyar a las personas en sus procesos de búsqueda de empleo.

El estudio también detectó la escasez de mano de obra calificada, especialmente en perfiles profesionales o técnicos altamente especializados, lo que genera otro fenómeno asociado: la migración de mano de obra calificada a otras regiones buscando mejores salarios (de regiones mineras a otras regiones mineras).

Inclusión de grupos prioritarios

Pero además el informe arrojó que la participación de mujeres se concentra principalmente en los servicios que demanda la minería fuera de la cadena de valor principal (como alojamiento, alimentación y limpieza). Aunque existen diversas iniciativas para aumentar la participación de las mujeres en perfiles vinculados a la cadena de valor principal, las empresas señalan que existen muy pocas candidatas con las competencias laborales requeridas para este tipo de cargos. En ese sentido, se hace necesario reforzar el trabajo que se realiza en educación media y superior para atraer a las mujeres a la minería.

“En la gran minería existe un importante compromiso por aumentar la participación femenina, pero no es el único fin del sector. Estamos desafiados en hacer atractiva esta industria para las generaciones futuras, para que más mujeres jóvenes vean a este sector como una industria de potencial desarrollo de carrera. Es necesario que participemos activamente en fomentar la efectiva integración de las mujeres en minería, mostrando los beneficios y buenas prácticas de las compañías”, señaló Joaquín Villarino.

En cuanto a pueblos originarios, se identifican compromisos de inclusión en las resoluciones de calificación ambiental. No obstante, se perciben como limitados a los grupos dentro del área de influencia de un determinado proyecto, y las empresas sostienen que existen brechas de competencias técnicas que es necesario abordar para fortalecer la empleabilidad, a través de la capacitación. Si bien se identifican oportunidades para personas con discapacidades y adultos mayores en actividades administrativas y recursos humanos, los adultos mayores todavía se encuentran más excluidos de las funciones operativas y tecnologizadas (procesos informáticos, control remoto y automatización).

Más información sobre el estudio en

https://observatorionacionalapi.sence.cl/observatorios/descargas/descarga-1628637850802.pdf