En la gran minería existe un compromiso importante por posicionar a mujeres en cargos de mayor responsabilidad para la industria minera. La participación de la mujer en cargos de toma de decisión en la minería ha aumentado considerablemente:
Directoras/Gerentas: aumentó de 14,5% en 2018 a 16,9% en 2022.
Subgerentas/Superintendentas: aumentó de 11,3% en 2018 a 12,6% en 2022.
Jefaturas: aumentó de 7,4% en 2018 a 15,7% en 2022.
Supervisoras: aumentó de 7% en 2018 a 9,9% en 2022.