Contar con una fuerza laboral equilibrada en términos de género a nivel mundial para el año fiscal 2025.

Una fuerza laboral inclusiva y diversa promueve la seguridad, productividad y bienestar, y fundamenta la capacidad para atraer y retener empleados. Los sistemas, procesos y prácticas de la empresa están diseñados para respaldar el trato justo a su gente. Aunque la empresa reconoce que aún hay trabajo por hacer para alcanzar este objetivo, su estrategia se centra en atraer y retener a una fuerza laboral que sea verdaderamente representativa de la sociedad.

Intenta lograr esto abordando las barreras e impactos de sesgos y racismo experimentados por personas en grupos subrepresentados. Esto se lleva a cabo escuchando sus experiencias, combinando la información con perspectivas de sus encuestas de participación y la recientemente implementada encuesta de auto-identificación llamada ‘Tell Us About You’. Hasta ahora, alrededor de 10,000 personas han compartido confidencialmente información sobre sí mismas (un índice de respuesta del 22%), lo que representa un buen punto de partida y se espera un aumento en la participación con el tiempo. La intención es contrastar estos datos con los datos del censo nacional/regional a lo largo del tiempo para medir qué tan diversa es la compañía en comparación con la población en general.

Para mitigar las disparidades salariales de género, se ha tomado medidas para reducir posibles sesgos en la remuneración en el momento de la contratación y se lleva a cabo una revisión salarial de género anual, cuyos resultados se informan al Comité de Remuneración de BHP.

La ambición de la organización de lograr un lugar de trabajo más diverso e inclusivo se centra en cuatro áreas:

• Integrar la flexibilidad en la forma en que trabajan.
• Fomentar y colaborar con los socios de la cadena de suministro para respaldar el compromiso con la inclusión y diversidad.
• Descubrir y tomar medidas para mitigar posibles sesgos en los sistemas, políticas y procesos, así como en comportamientos, a través de la campaña de Comportamiento Respetuoso.
• Asegurar que los lugares de trabajo sean seguros y atractivos para una amplia gama de personas.

La compañía logró un aumento significativo en la representación de mujeres en BHP durante el ejercicio fiscal 2022, con un incremento del 2.5% en comparación con el año anterior. Al final del año, se contaba con casi 8,000 empleadas más que en 2016. A partir del 30 de junio de 2022, las mujeres representaban el 32.3% de la fuerza laboral, en comparación con el 17.6% al establecer la meta aspiracional. La compañía tiene confianza en lograr un equilibrio de género para fines del ejercicio fiscal 2025.

El porcentaje de empleados recién contratados por BHP en el ejercicio fiscal 2022 fue un 52.7% hombres y un 47.3% mujeres, marcando un aumento significativo desde el 10.4% de mujeres contratadas en el ejercicio fiscal 2015, que sirvió como referencia para la meta aspiracional. Además, se mejoró la representación de mujeres en puestos de liderazgo en un 2.7% en comparación con el ejercicio fiscal 2021, alcanzando el 27.9% de líderes femeninas al final del ejercicio fiscal 2022.

Para acelerar aún más la representación femenina en 2022, se llevaron a cabo diversas iniciativas:

• Búsqueda proactiva a través de mapas de mercado.
• Implementación de una encuesta de auto-identificación llamada ‘Cuéntanos sobre ti’.
• Integración de habilidades de liderazgo inclusivas en todos los niveles del plan de estudios de liderazgo.
• Incorporación del Marco de Formas de Trabajo para guiar a empleados y líderes hacia la obtención de resultados excelentes.
• Lanzamiento de la Fase 3 de la campaña de Comportamiento Respetuoso para reforzar la política de tolerancia cero hacia el acoso sexual, el racismo y el acoso, incluyendo sesiones globales de ‘Pausa por Seguridad’ para todos los empleados y contratistas.