El Consejo de Competencias Mineras (CCM) es una iniciativa del Consejo Minero cuyo fin es proveer la información, estándares y herramientas que permitan adecuar la formación de técnicos y profesionales a la demanda laboral del mercado minero en Chile

El Consejo de Competencias Mineras elabora estudios con el fin de proyectar cuántos trabajadores requerirá la industria minera, con base a variables críticas como: características de los proyectos de inversión y reemplazo de los trabajadores que alcanzarán la edad de retiro. Al analizar la brecha entre la demanda proyectada del mercado y la oferta formativa, se determina la fuerza laboral que se requiere, con qué perfiles y en qué plazos. Esta información se usa para orientar a las entidades de formación y al Estado, para hacer frente a las demandas y aprovechar las oportunidades que genera.

Aunque el CCM es una entidad privada, los productos que genera se entienden como “bienes públicos”, razón por la cual se coordina con el Estado, especialmente a través de los ministerios del Trabajo, de Educación, de Minería y de Economía.

Las funciones del Consejo de Competencias Mineras son:

• Proveer información precisa, confiable y actualizada respecto de los requerimientos de capital humano proyectado en el sector minero chileno, en especial en lo que se refiere a perfiles de competencias y cantidad de trabajadores.
• Definir los requerimientos para cada perfil de trabajador, a través del desarrollo del Marco de Cualificaciones para la Minería.
• Poner a disposición de las instituciones de formación y capacitación paquetes de entrenamiento eficaces en generar las competencias requeridas a nivel de oficios de entrada a la minería.
• Establecer estándares de calidad para los programas de formación de trabajadores mineros.
• Establecer un marco para la formación y certificación de instructores para la minería, y establecer un modelo para el proceso de generación de oferta de formación y certificación de instructores.
• Desarrollar un sistema de certificación de competencias laborales para la minería chilena.
• Los socios de la iniciativa son:Empresas Mineras
  • Anglo American
  • Antofagasta Minerals
  • BHP Billiton
  • Codelco
  • Collahuasi
  • Freeport-McMoRan
  • Glencore
  • KGHM
  • Kinross
  • Lundin Mining
  • Teck
  • Rio Tinto

  Proveedores

  • Finning
  • Komatsu

  Asociaciones gremiales

  • Asociación de Industriales de Antofagasta – AIA
  • Asociación de Proveedores Industriales de la Minería – Aprimin
  • Cámara Chilena de la Construcción – CChC
  • Consejo Minero

Destacados CCM 2018:

• Nuevos Socios: Se integró al CCM LUMINA Copper Chile y Rio Tinto, conformando un total de 16 empresas (mineras y proveedoras) y 4 gremios.
• Relacionamiento con nuestros socios:
  – Se constituyeron los Comités Técnicos Regionales en Tarapacá, Antofagasta, Coquimbo y Santiago.
• Relacionamiento con terceros:
  – CCM fue parte de la “Delegación formación técnica para la minería e industria” en Alemania, organizado por la Cámara Chileno Alemana de Comercio e Industria, con patrocinio del CCM
  – Participación en el Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) del Sector Minero.
• Publicaciones:
  – Resultados preliminares del estudio “Impacto de las nuevas tecnologías en las competencias requeridas por la industria minera”. Lanzamiento en EXPOMIN 2018.
  – Estudio en conjunto con la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, “Demanda de Capital Humano: Construcción de proyectos en la gran minería 2018-2022”.
• Herramientas:
  – 14 nuevos Paquetes para Entrenamiento (PE) desarrollados y disponibles para socios CCM, industria minera e instituciones de educación en general.
  – Lo anterior viene a completar un total de 52 PE disponibles que cubren la cadena de valor principal de la minería.
• Implementación:
  – A través de los Comités Técnicos Regionales, se asesoró en terreno a las faenas de nuestras empresas socias en el uso de los estándares CCM.
  – Se realizaron 2 talleres de desarrollo de capital humano en Santiago y Antofagasta, que reunieron en conjunto más de 55 asistentes incluyendo especialistas, líderes y gerentes de las áreas de recursos humanos y de operaciones de nuestros socios.
• Sello CCM:
  – 25 programas de formación cuentan con este sello.
  – 405 estudiantes aprobaron programas con Sello de Calidad CCM en 2018
• Programa ELEVA:
  – Realización de 3 pilotos de prácticas laborarles CCM-ELEVA en los que participaron 48 alumnos que fueron beneficiados con cursos de formación con Sello CCM.
  – Más de 500 directores y docentes se encuentran realizando el Plan de Formación de ELEVA