Consejo de Competencias Mineras

El Consejo de Competencias Mineras (CCM) es una iniciativa del Consejo Minero cuyo fin es proveer la información, estándares y herramientas que permitan adecuar la formación de técnicos y profesionales a la demanda laboral del mercado minero en Chile.

 

Objetivo de la iniciativa

El Consejo de Competencias Mineras (CCM) es una iniciativa del Consejo Minero cuyo fin es proveer la información, estándares y herramientas que permitan adecuar la formación de técnicos y profesionales a la demanda laboral del mercado minero en Chile.

 

Descripción

El Consejo de Competencias Mineras elabora estudios con el fin de proyectar cuántos trabajadores requerirá la industria minera, con base a variables críticas como: características de los proyectos de inversión y reemplazo de los trabajadores que alcanzarán la edad de retiro. Al analizar la brecha entre la demanda proyectada del mercado y la oferta formativa, se determina la fuerza laboral que se requiere, con qué perfiles y en qué plazos. Esta información se usa para orientar a las entidades de formación y al Estado, para hacer frente a las demandas y aprovechar las oportunidades que genera.

Aunque el CCM es una entidad privada, los productos que genera se entienden como “bienes públicos”, razón por la cual se coordina con el Estado, especialmente a través de los ministerios del Trabajo, de Educación, de Minería y de Economía.

Las funciones del Consejo de Competencias Mineras son:

  • Proveer información precisa, confiable y actualizada respecto de los requerimientos de capital humano proyectado en el sector minero chileno, en especial en lo que se refiere a perfiles de competencias y cantidad de trabajadores.
  • Definir los requerimientos para cada perfil de trabajador, a través del desarrollo del Marco de Cualificaciones para la Minería.
  • Poner a disposición de las instituciones de formación y capacitación paquetes de entrenamiento eficaces en generar las competencias requeridas a nivel de oficios de entrada a la minería.
  • Establecer estándares de calidad para los programas de formación de trabajadores mineros.
  • Establecer un marco para la formación y certificación de instructores para la minería, y establecer un modelo para el proceso de generación de oferta de formación y certificación de instructores.
  • Desarrollar un sistema de certificación de competencias laborales para la minería chilena.

 

Los socios de la iniciativa son:

Empresas Mineras

  • Anglo American
  • Antofagasta Minerals
  • BHP Billiton
  • Codelco
  • Collahuasi
  • Freeport-McMoRan
  • Glencore
  • KGHM
  • Kinross
  • Lundin Mining
  • Teck

Proveedores

  • Finning
  • Komatsu

Asociaciones gremiales

  • Asociación de Industriales de Antofagasta – AIA
  • Asociación de Proveedores Industriales de la Minería – Aprimin
  • Cámara Chilena de la Construcción – CChC
  • Consejo Minero

Resultados

  • Publicación del estudio anual Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena desde 2012 en adelante.
  • 30 Paquetes para Entrenamiento en Minería para posiciones de ingreso en mina, planta y mantenimiento.
  • Desarrollo de un Marco de Cualificaciones para la Minería completando un total de 162 perfiles para las áreas de exploración y sondaje, extracción, procesamiento y mantenimiento.
  • Desarrollo de un marco para medir la calidad de los programas formativos de oficios en cuatro dimensiones: diseño del programa, implementación, infraestructura con que se imparte y resultados que genera. En este proceso colectivo participaron las principales OTECs de la minería.
  • Definición de las competencias claves requeridas para el perfil de Supervisor de Primera Línea, que impactan en la productividad y seguridad.
  • Consolidación del trabajo con ChileValora para la evaluación y certificación de competencias.
  • El CCM ha sido reconocido como Best Practice en importantes publicaciones internacionales.
  • Lanzamiento de la página www.web serminero.cl, el primer portal que reúne toda la información académica actualizada de la oferta y la demanda para seguir una carrera relacionada a la minería.
  • Más de 30 programas formativos y 34 proyectos piloto en operaciones mineras y con proveedores, conducentes a la evaluación y certificación nacional de competencias laborales. A nivel de centros evaluadores y certificadores de competencias para la minería, se trabaja en ampliar la oferta de evaluadores de la red de ChileValora, con un nivel de calidad acorde al estándar requerido por la industria y a precios comparables internacionalmente.

Título 
Consejo de Competencias Mineras


Categoría

Iniciativas Colaborativas

Beneficiario
Sociedad

Período de vigencia
2012 en adelante

Más información:

Sitio CCM