{"id":185,"date":"2021-05-17T05:47:20","date_gmt":"2021-05-17T05:47:20","guid":{"rendered":"http:\/\/adriangambetta.cl\/mineria\/?page_id=185"},"modified":"2022-10-12T13:50:49","modified_gmt":"2022-10-12T13:50:49","slug":"capital-humano","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/consejominero.cl\/mineriaconotrosojos\/capital-humano\/","title":{"rendered":"Capital Humano"},"content":{"rendered":"

Empleo<\/h3><\/div>
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De manera directa e indirecta la gran miner\u00eda genera el 10% del empleo total en nuestro pa\u00eds. M\u00e1s de 900.000 personas en Chile est\u00e1n vinculadas a la miner\u00eda.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

+900.000 puestos de trabajo vinculados a la miner\u00eda chilena.<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
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La industria minera busca fomentar la contrataci\u00f3n de trabajadores locales, implementando distintas pol\u00edticas y programas en ese sentido, incluyendo la promoci\u00f3n para que sus empresas contratistas y proveedoras tambi\u00e9n privilegien el empleo local. Esto, a su vez, contribuye al desarrollo sostenible de las regiones mineras. 7 de cada 10 personas que trabaja en la miner\u00eda viven en la regi\u00f3n donde trabajan.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Promovemos el empleo local.<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
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Seg\u00fan cifras de la Alianza CCM-Eleva, a finales de esta d\u00e9cada se necesitar\u00e1n m\u00e1s de 25 mil trabajadores y trabajadoras<\/strong> en los distintos cargos de la miner\u00eda: extracci\u00f3n, mantenimiento, procesamiento y transporte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Alta demanda de trabajadores.<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
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Seguridad Laboral<\/h3><\/div><\/div><\/div>
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La innovaci\u00f3n y el uso de nuevas tecnolog\u00edas han permitido al sector minero seguir avanzando en altos est\u00e1ndares de seguridad laboral, pilar fundamental de la industria.<\/p>\n

El sector minero tiene una de las menores tasas de accidentabilidad: 1 accidente por cada 100 mil trabajadores (versus 2,6 promedio pa\u00eds).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Baja accidentabilidad.<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
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La industria minera tiene estrictos protocolos de seguridad para el ingreso a faenas, donde se exige el uso de elementos de protecci\u00f3n personal (EPP). Algunos implementos indispensables en miner\u00eda subterr\u00e1nea son: casco con linterna, respirador, auto-rescatador, chaqueta reflectante, protector auditivo, zapatos de seguridad, anteojos de seguridad y guantes de seguridad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Estrictos protocolos de seguridad para el ingreso a faenas.<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
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Mujer y Miner\u00eda<\/h3><\/div><\/div><\/div>
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El sector minero registra avances importantes en la inclusi\u00f3n femenina. Cifras del Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva (Alianza CCM-Eleva) evidencian que la participaci\u00f3n total de las mujeres en la fuerza laboral del sector pr\u00e1cticamente se ha duplicado en una d\u00e9cada, subiendo desde un 7,1% en 2011 a un 15,2% en 2023.<\/strong><\/p>\n

En tanto, el indicador global de contrataci\u00f3n de mujeres creci\u00f3 de 17,3% en el a\u00f1o 2018 a 35,3% en el 2022.<\/strong><\/p>\n

El compromiso del sector est\u00e1 por seguir incrementando los n\u00fameros de participaci\u00f3n femenina en la industria minera.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

En una d\u00e9cada, la participaci\u00f3n de mujeres en la industria minera pr\u00e1cticamente se duplic\u00f3.<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
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En la gran miner\u00eda existe un compromiso importante por posicionar a mujeres en cargos de mayor responsabilidad para la industria minera. La participaci\u00f3n de la mujer en cargos de toma de decisi\u00f3n en la miner\u00eda ha aumentado considerablemente<\/strong>:<\/p>\n

Directoras\/Gerentas:<\/strong> aument\u00f3 de 14,5% en 2018 a 16,9% en 2022.<\/p>\n

Subgerentas\/Superintendentas:<\/strong> aument\u00f3 de 11,3% en 2018 a 12,6% en 2022.<\/p>\n

Jefaturas:<\/strong> aument\u00f3 de 7,4% en 2018 a 15,7% en 2022.<\/p>\n

Supervisoras:<\/strong> aument\u00f3 de 7% en 2018 a 9,9% en 2022.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

De 7,4% a 15,7% aument\u00f3 la participaci\u00f3n de mujeres en cargos de jefatura.<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
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En el 2018 y siendo parte de la Mesa Mujer y Miner\u00eda, el Consejo Minero y sus empresas socias se comprometieron y firmaron el dec\u00e1logo que promueve la incorporaci\u00f3n de mujeres y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal.<\/p>\n

Durante el 2021, Gobierno y empresas mineras, proveedoras y asociaciones gremiales, se comprometieron para seguir impulsando la incorporaci\u00f3n de las mujeres en la industria, introduciendo mecanismos de medici\u00f3n de su participaci\u00f3n en el sector.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>

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Digitalizaci\u00f3n<\/h3><\/div><\/div><\/div>
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La miner\u00eda chilena ha adoptado tecnolog\u00edas digitales, inteligencia artificial y soluciones computacionales que permiten mejorar la seguridad y el desempe\u00f1o medioambiental de las operaciones mineras. As\u00ed como el aumento de la transparencia en la informaci\u00f3n hacia sus comunidades.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Incorporaci\u00f3n de m\u00e1s tecnolog\u00eda para una mayor seguridad, para mejorar el cuidado del medio ambiente y para transparentar acciones del sector.<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
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Los centros de operaci\u00f3n remota le han permitido a la industria funcionar a distancia, as\u00ed como monitorear constantemente sus procesos.<\/p>\n

Las simulaciones virtuales permiten realizar correcciones r\u00e1pidas, antes de que surja cualquier problema.<\/p>\n

La innovaci\u00f3n ha permitido disminuir la huella ambiental minera, mediante el uso eficiente de recursos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Monitoreo en l\u00ednea, correcci\u00f3n de problemas, disminuci\u00f3n de huella ambiental, han sido parte de los beneficios de la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s tecnolog\u00edas.<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
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Formaci\u00f3n de talentos
\ny nuevas capacidades<\/h3><\/div><\/div><\/div>
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La miner\u00eda est\u00e1 redefiniendo su aproximaci\u00f3n a los nuevos talentos de Chile.<\/p>\n

El sector minero ha estado trabajando activamente en el desarrollo de estrategias y de carrera, de la mano con el Ministerio de Educaci\u00f3n, para contar con los mejores t\u00e9cnicos y profesionales, de manera de hacer frente a los desaf\u00edos que el sector minero tiene por delante.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Nuestro desaf\u00edo: Capacitaci\u00f3n y desarrollo de talento son parte de nuestro compromiso.<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
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Durante 2021, el Consejo de Competencias Mineras (CCM) y el Programa Eleva se fusionaron para crear la Alianza CCM-Eleva. Ambas son iniciativas p\u00fablico-privadas claves para hacer frente a los desaf\u00edos en materia de formaci\u00f3n de talento de cara al futuro.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada para mejorar la formaci\u00f3n de talentos.<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
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El Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva trabajan activamente para dise\u00f1ar planes de formaci\u00f3n pertinente para los colaboradores actuales, como futuros.<\/p>\n

Todo lo anterior en alianza con el Gobierno, trabajadores, fundaciones, universidades y centros de investigaci\u00f3n p\u00fablico-privados.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Alianzas con distintas instituciones para una formaci\u00f3n pertinente y de calidad.<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
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El Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva cuentan con un plan de trabajo al 2025 que tiene como fin dinamizar y orientar trayectorias formativo-laborales exitosas en estudiantes y trabajadores. Todo lo anterior teniendo presente\u00a0 la demanda laboral que tendr\u00e1 el sector minero, junto con las necesidades de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica de las regiones y de Chile.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

La alianza CCM- ELEVA busca dar respuesta a las necesidades de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica de las regiones.<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
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